Серіал «Severance» став сучасною антиутопією, де працівники розділені на дві версії себе: робочу («innie») і особисту («outie»), які не можуть контактувати одна з одною.
За сюжетом Люмон Індустріз застосовує процедуру, що відокремлює робочу свідомість — і це стає метафорою для сучасного корпоративного механізму. Аналогії із реальним бізнесом, де роль «робоче я» часто переважає над внутрішнім, спонукають переглянути підходи до роботи. Експерт зі стратегічного розвитку iGaming продуктів Михайло Зборовський аналізує, як сучасні компанії створюють умови, що плавно стирають межі між особистістю та робочим автоматизмом.
Роль «інні» в реальних компаніях
Сюжет демонструє як «інні» роблять завдання без сенсу, не знаючи, навіщо працюють. Працівники виконують дії на автопілоті, позбавлені частини власної історії та мотивації. Механічна продуктивність цінується більше, ніж емоційна залученість або креативність. Прояви сучасного «severance» на практиці:
- Люди обмежені роллю, яка не враховує їхню особистість.
- Завдання не пов’язані з глобальною метою — лише кількісна статистика.
- Постійні перевірки, моніторинг і контроль руйнують довіру.
- Поверхневі бонуси замість реального визнання.
Якщо працівник не бачить, що насправді його діяльність впливає на результат — мотивація починає швидко згасати. За даними Gallup, більшість людей в IT-секторі переживають «емоційне від’єднання» саме через брак значущості. У підсумку — рутинність замість професійного зростання.
Уроки з «Severance» для керівників
Компанії можуть змінити атмосферу, уникнувши фатального сценарію. Лише тоді можна уникнути негативної корпоративної культури, де існує тільки функція, а не людина.
| Елемент у «Severance» | Реальні наслідки в бізнесі |
| Поділ на «innie» і «outie» | Працівник існує в двох різних режимах особистості |
| Робота без контексту та розуміння ролі | Зниження мотивації та залучення |
| Моніторинг і контроль | Відсутність довіри та зростання стресу |
| Символічні “waffle party” vs реально значущі бонуси | Демотивація при відсутності справжнього визнання |
У підсумку, цей серіал став дзеркалом сучасної корпоративної культури, яка часто втручається в особистість людини. Як зауважує експерт Зборовський, сучасний бізнес потребує реального перегляду розмежування ролей і автентичності. Інакше замість продуктивної команди ми отримаємо «Автопілотів».
